■3-1. 採用・教育・組織作り

■採用

●新卒採用…	(1)求める人物像の明確化／(2)採用戦略／(3)採用コミュニケーション設計／(4)メディアプランニング／(5)コンテンツ設計／(6)コンテンツ制作／(7)選考フロー設計／(8)選考実務指導／(9)内定者フォロー＆研修プランニング
●中途採用…	(1)求めるキャリア・人物像の明確化／(2)採用戦略／(3)採用コミュニケーション設計／(4)メディアプランニング／(5)選考フロー設計／(6)選考実務指導／(7)内定者フォロー＆研修プランニング

●他、契約社員、派遣社員、留学生、外国人、アルバイト・パートなどあらゆる採用

■組織・制度・評価

●組織作り…	事業戦略に基づいた組織戦略プランニングから採用戦略へ
●制度作り…	組織活性化のための制度作り
●評価　　…	事業戦略および求める人物像に基づいた評価制度構築

■マネジメント・教育

●マネジメント…

マネジメントの基本、目標管理、コミュニケーション（情報伝達・状況把握）

●制度作り…

組織活性化のための制度作り

【以上の実績】
◎様々な業種・規模の企業向け（数百社以上）

→「Step3. 社外への共有浸透」の全体を通してご覧になりたい方はこちら

→ ■3-2. 理念の浸透したマーケティング戦略はこちら

→ ■3-3. 理念の浸透したブランド構築はこちら